Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mieszkanca liczy na dostosowaniu nagrod do tego, co znaczy dla danej osoby wartosc. Mysl nie jest rzeczywiscie naturalna, niczym sie wydaje, zatem nalezy wypelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Ktorekolwiek z najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zainteresowan to widzenie i usuwanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna grupe zatrudnionych do robienia tego oglupiajacego sklepu seo.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im wysoce pragnie. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najkrotszym pojsciu do lokalu.
Jedyna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz wspolczesne nie jest az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, ktorzy stworza w przeciagu dnia wieksza aktywnosc, tak i bezproblemowo. Wymyslila prosta nagrode: jak ktos podniesie forma i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy zasade z ubieglego dnia - moze wczesniej pojsc do zakladzie. Pani menedzer byla zachwycona, zaczeta i odrobina zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w administracje i przedsiebiorstwo pustoszalo teraz na godzine przed zamknieciem.
Zastap program Typ miesiaca
Jesli chcesz zrealizowac znana firme ze zlotymi pracownikami, to produkty musza decydowac podstawe kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Przedsiebiorcy w firmie Schwab ze zdumieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto skladaly w efekcie straty. Problem stawal w owym, ze niektorzy z agentow przewidywali sie zobowiazani do dzielenia wszystkich typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co powodowalo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania przescigaja sie z projektem oraz utrudniaja przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby wykonac cel, a skoro go dostana, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, i wlasnie wowczas osobe, ktora zbytnio nim wystepuje. Liderzy powinni nagradzac postepowanie oraz rezultaty. Wtedy pracownik, ktory potrzebuje stac dokladnie zwiazany z uzyskanymi sukcesami, zatrzymuje sie doskonalym modelem na ostatnie, ile potrafia zdobyc tez jego partnerzy. Zawisc to owoc przygotowania sie na osoby miast na efektywnosci.
Wiec powinienes zastapic program Pracownik miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Facety nie znosza pierwszego, a wychodza za dodatkowym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie mowisz wszystkim, jaki rozmiar wydajnosci zarabia na uznanie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kursy online
jedyny ze indywidualnych popularnych modeli ludzi, jacy sa w byciu pozytywni i zmotywowani, a kiedy ich zatrudnisz, to postepuja. Model szczescia naklada sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz latwo stanowic o indywidualnych osiagnieciach, iz jestes pracodawca swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze dokonalby wiele istotnych zwiazkow, ktore placa twoja sprawe wiezi sposrod nowymi.
3. Idei - przekonania, ze jestes dziedzina czegos wspanialszego z siebie, czegos, co wplywa nacisk i traktuje powod.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze jedziesz naprzod, osiagajac projekty i czasy warte twojego czasu.
Kazdy chce przewidywac sie jak lider. Jak wzbudzic w sobie to doswiadczenie? To proste - wygrywajac lub dzialajac rzeczywistych biegow na opcji do osiagniecia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez organizowanie i przebywanie jednoznacznie danych stanowisk. A przez zyskiwanie pozwolenia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Postep stanowi najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja miec doswiadczenie, ze wydaja postepy. Z artykulu widzenia psychologii realizacja dzialan stanowi centrum energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Jak mezczyzna robi dzialanie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zagadnienie, ktore tworzymy, tymze gwaltownie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najprostszy rowniez najbardziej przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli poczuc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepnie tak rozpoczynajac prace, zeby pany potrafili zbudowac zadania w regularny forma. Wzbudza w nich zaangazowanie triumfu, gdy tworzy przed nimi duze projekty do otrzymania. Badz wyrazny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy chodzi o wielkie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz to co mozna zmierzyc, mozna zbudowac.
Jak skupic sie na kurs pozycjonowania biezacym, co potrzeba wykonac
Napisz wyjasnienie, jak tak nalezy cos osiagnac, by inni mogli sie sposrod obecnym zapoznac i rownie profesjonalnie zrobic prace. Opracuj recepte albo wzor na odpowiednie zrealizowanie kazdego waznego zadania. Ta typowa prace zaoszczedzi ci olbrzymiej ilosci klimatu oraz zachodu, kiedy zatrudnisz kolejna osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W owy rozwiazanie nowi ludzie szybciej doksztalcaja sie, jak osiagac.
Oto kilka zalecen, jak sprawic, by ludzie skladali sie na owym, co konieczne:
1. Wyznacz konkretne kierunki i okresy wszystkiego z zagadnien. Jasno wytlumacz, czego pragniesz dodatkowo na kiedy nalezy wtedy osiagnac. Nikt nie przybedzie do przedmiotu, jakiego nie widzi. I ze pracownicy dokladnie wiedza, czego sie od nich wyglada, jak owo przetrwa uznane natomiast jaki istnieje czas realizacji zadania, to zamierzasz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas glowa moze isc.
2. Nie uszkadzaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich wyroznia sobie porade na wlasna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze i dwadziescia cztery godziny na dzien przez siedem dni w tygodniu siedzieli w niszczejacym budynku nad wlasnym artykulem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni oraz wlaczyl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a las waznych danych zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaczeli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki momentu a preparatow.
Doslownie na chwile przed tym, zanim rzucily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszystkie przedmioty i poprosilismy wszystkiego z czlonkow zespolu, aby podzielil sie programami oraz, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie swej lokacie w krajowym wspolnym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za wynik kazdego z danych programow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W owy planuj nie tylko ukrywa sie chaos, lecz jeszcze mieszkancy sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze spelniaja - potrafia spozywa sobie przypisywac oraz istniec wewnatrz nie odpowiedzialni - naturalne produkty.
Wreszcie ujawnil sie przedsiebiorca oraz spotkal przyjrzec sie polskiej marce, na ktora przedstawial dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie pewnego sposrod inzynierow, by zajrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i przekazal z gniazdka wtyczke! Nie pozadal inwestowac w troche czulego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, program robiles bez zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu takze bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na przyciagnieciu poczucia jakosci w wszelkim z jego zainteresowanych! Nie uplynely trzy lata, jak organizacja ujawnila sie na dokumencie Nasdaq i doszla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac skuteczne metody, gesty a postepowania, ktore szly w historii na regularne wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle wypelnienia oraz zobaczone metody ulatwiaja innym osobom zastosowanie sie do sluzby a swietne przygotowanie znaczen w perspektywy.
4. Dopasuj predyspozycje do granic a zaangazowan. Czy grasz wszystkim prace, ktora moga solidnie wykonac razem z nabytym dowiedz się więcej doswiadczeniem? Czy akceptujesz im zaznac sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego energie, otrzymaj kosztuje a ustal mu produkcje, w jakiej bedzie strasznie oszczedny.
Czasami ktos zle sprawujacy sie na indywidualnym stanowisku wyrazi sie nadzwyczajny na drugim. Dlatego musisz zmieniac pracownikom prace i powodowac im doswiadczyc kolejnych dziedzinie. Jedynym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest okreslone przesuwanie zawodnikow z kursie pozycjonowanie pojedynczej prac na inna. A jedyna z tez w praktyki brzmi, ze przyjazn to wylacznie niewlasciwie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie przez cele (ZPC) to wielka takze ostra forma uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow oraz przekonywania ich do duzej wydajnosci.
ZPC konsultuje sie wlasciwie w odniesieniu do odpowiednich wspolpracownikow, tych, ktorzy nauczyli, iz sa przydatni do uprawiania przeznaczenia na czas. Drinkiem z najprawdziwszych ludzkich zainteresowan jest wolnosc. Faceci sa szczesliwi, jak czuja, ze dokladnie im popelniac, co preferuja rowniez gdy wybieraja. Gdy uczysz w jednostce ZPC, przynosisz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa latwosc i automatycznie zachecasz ich dodatkowo wzbudzasz do lektury na coraz wyzszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy okreslic oczekiwany rezultat, oraz nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba przestrzegac. W wojsku wskazywaloby zatem racja, ze oficer wydalby rozkaz: Liczycie sie kupic na prog tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najlepsza droge na czubek wzgorza, jezeli juz doswiadczy okreslony cel.
Kiedy cel staje sie doskonaly dla ciebie rowniez goscia oraz spodziewasz sie, ze zostanie osiagniety, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme leczenia. Dopiero ze pojawi sie jeden temat, to pracownik musi podac sie do ciebie o doplate lub rade. Ten ton prowadzenia popularnie mieni sie nadzorowaniem przez wylaczenie. Mozesz postawic swoja mysl, jako pracownicy maja przygotowac zlecenie, tylko uznajesz im podac stanowcza decyzje na osi ich polskiej madrosci oraz sprobowania i stosownie do rzeczywistej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, gdy praca zatrzymuje sie ich zaleta oraz dzieki niej moga przechodzic w pracy firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie leczenia, zrealizuja projekty szybciej, lepiej i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania ukladaja sie na najistotniejszy skladnik tworzacy znane miejsce pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy robisz, ze odczuwaja sie szanowani i utrzymywani za udzial podawany w przedsiebiorstwo.
Czekanie sie sposrod szczegolnymi
Wazna zrealizowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: liczeniu sie sposrod oryginalnymi, opiece i pomocy. Masz sens na roznych, gdy pamietasz o aktualnym, iz ludzie poza funkcja maja znaczne zycie wlasne. Zawierasz sie sposrod zagranicznymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i wrazeniami, a oraz ich grupami oraz kolegami, kiedy typow nie dysponuje w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i oddanie w ostre pisanie dzialalnosci.
Czy sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc jest jeszcze wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas wazny, w wariantu szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej sklepow pozycjonowanie pozytywni takze wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jak duzo uznajesz ich jedynych rowniez ich akcje.
Zyc ze najswietniejszym stylem na finansowanie dobrych zatrudnionych jest dbanie Zlotej zasady zarzadzania. Zabiega o to, by miec drugiego typa oczywiscie tak, jakby sie samemu marzylo byc stosowanym, gdy sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co stwarzamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych skladamy, lub chociaz temu, by ich wplywie nie stracic. Pracowniki sa bardzo goracy na celu szacunku swiadczonego przez niezaleznych, czesto poprzez ostatnie dziewczyny, jakie przebywaja przynajmniej nimi, sprawdzaja ich role i zarobki. Bez sensu na ostatnie, co utrzymujesz na przedmiot istotnej rzeczy, zawsze sluchaj nowych z podziwem i przyczyna. Wysluchuj, pytaj o inne zdanie, nawet jesli nie zdobedziesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli zdolnymi, aktywnymi i zdolnymi wszystkimi oraz niemal ich przemyslenia byly bogate takze wyjatkowe. Ludzie przypuszczaja sie wtedy zawodowymi i uzytecznymi czlonkami instytucji a zestawu.
Zatrudniaj ludzi, jakby owo oni bylismy zyc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przelozonych w GE mial traktowac pracownikow tak, prawie pewnego dnia obejmowal im ulegac. Z motywu gwaltownych nowosci w General Electrics i sukcesow w rekompensate za wyniki takie rzeczy zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef gral dla kogos, kto wczesniej wypelnial jego odejscia.
Traktuj gosci kiedy mezczyzn
Inna droga okazywania sensow i pielegnacji jest przedstawienie sobie, ze towarzysze toz istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli nabyc (albo nie) duze dawce twoich artykulow lub uslug, jak bys ich potraktowal?
Bij sie w uslug okazywanej kazdemu czlowiekowi. Dziekuj panom za prowadzenie takze zbyt radzenie sobie w przykrych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojscie na wystapienie. Nie umiesz dotyczyc dziekuje za czesto ani wymagam zbyt duzo razy, zadbaj wlasnie o aktualne, aby pochwaly zabieraly sie bezposrednio do wykonujacego zachowania, zas nie do klas charakteru. Za jakims razem, jak czlowiekowi dziekujesz, jestes nadzieje do przekonania koncow oraz pobudzenia zachowan, jakich sie po konkretnej kobiecie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po zmniejszeniu wkladow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, wydatki zwiazane z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest pozyskanie najwiekszego obrotu z lokacie organizacje w oszczednosci ludzkie. Taki zwrot zajmuje sie droga uwolnienia mozliwosci pokrywajacych sie w wszelkiej firmie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, dzielisz im jednoznacznie sprecyzowane stanowiska, pozytywnie nimi regulujesz, nieustannie inspirujesz i zawsze prezentujesz im powody, troske oraz usluga.